小さなお子さんを育てている保育士のなかには、時短勤務をしようか迷う方も少なくありません。しかし、時短勤務がどのような制度なのかわからないと、一歩を踏み出しにくいのではないでしょうか。
今回の記事では、時短勤務制度の基礎知識や良い点・悪い点などを解説します。働きやすくするポイントもご紹介しますので、時短勤務の準備にぜひお役立てください。
保育士の時短勤務について知ろう
時短勤務は国が定めた制度で、子育て中の保育士も利用できます。制度の利用を考えている保育士は、あらかじめ条件や注意点を確認しておきましょう。
また、保育園により利用条件が異なる場合もあるため、事前に職場へ問い合わせておくと安心です。
短時間勤務制度とは
時短勤務は、厚生労働省が定めた「短時間勤務制度」を指します。この制度は、主に以下の条件を満たしていれば利用可能です。
- 3歳に満たない子どもを養育している
- 1日の所定勤務時間が6時間以下ではない
- 短時間勤務制度が適用される期間に育児休業をとっていない
3歳未満の子どもを養育している従業員が対象となる制度のため、お子さんの年齢によっては利用できない場合があります。
また、時短勤務は保育園の規定に従って申請するため、利用を考えている方は、事前に手続きの方法を確認しておきましょう。
確認しておきたい注意点
労使協定により以下の条件に該当する場合は「短時間勤務制度」の適用外とみなされます。
- 雇用期間が1年に満たない
- 1週間の勤務日数が2日以内
保育園によって適用外となる条件は異なるため、上記の内容に当てはまっても制度を利用できる可能性もあります。詳細は働いている園の規定を確認しましょう。
また、業務の実施体制によって時短勤務の導入が難しい保育園もあります。このような場合は、代替案としてフレックスタイム制や始業・就業時間の繰り上げ下げで対応しています。
保育士が時短勤務する良い点と悪い点
時短勤務には良い点と悪い点の両方があります。それぞれ自分にどのように影響するのか理解したうえで、制度の利用を検討しましょう。
良い点と悪い点について詳しく解説します。
良い点｜仕事と育児の両立ができる
時短勤務の良い点は表のとおりです。
| 業務上の良い点 | ・育児・家事・仕事が両立できる・出産や育児に合わせて転職する必要がない・キャリアを継続できる・事務仕事の負担が減る |
| 福利厚生上の良い点 | ・福利厚生の利用を継続できる・年金受給額への影響が少ない |
就業時間が短縮されるため、家事や育児に時間が使えます。また、時短勤務はパートと異なり正規職員扱いとなるため、保育士としてのキャリアも継続可能です。
ただし、正規社員扱いであっても勤務時間が減るので、受け取る給与は少なくなります。そのため、将来的に年金支給額へ影響するのではないかと心配になる方もいるでしょう。
しかし、時短勤務を利用して給与が減る場合、事業主が「厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書」を提出し、特例の手続きを行います。制度利用前の基準で年金支給額を算出するため影響が少ないといわれています。
悪い点｜短時間勤務のため収入に影響
時短勤務の悪い点は表のとおりです。
| 収入上での悪い点 | ・収入が減る |
| 業務上での悪い点 | ・人間関係が変化する・働き方を工夫する必要がある |
時短勤務中の給与は、基本給から短縮した時間分の金額を差し引く形が基本です。具体的な金額は、保育園ごとの規定によって異なります。残業代が出ないケースも多く、基本給をもとに計算するため、ボーナスも減る傾向にあります。
また、保育園によって時短勤務に対する考え方や環境もさまざまです。時短勤務に対する理解が浅い保育園では、受け入れ体勢が整っておらず、人間関係がギクシャクしてしまうケースもあります。勤務時間が短くなっても仕事量が変わらない場合、終業時間までに仕事が終わらない状況もあるため働き方の工夫が必要です。
保育士がスムーズに時短勤務で働くためのポイント
時短勤務を希望する保育士は、以下2つのポイントに焦点を当て準備や就職・転職先を探しましょう。
- 準備をしっかり行う
- 理解のある職場を選ぶ
それぞれのポイントについて詳しく解説します。
1.準備をしっかり行う
スムーズに時短勤務へ移行するには、事前にしっかりと準備を進めるのがポイントです。準備する内容は以下のとおりです。
- 同僚や家族の理解を得る
- 時短勤務で働く期間を決めておく
- 仕事をわかりやすく整理する
周囲の理解があればスムーズに移行できるため、同僚や家族には事前に時短勤務について話しておきましょう。
また、時短勤務中は同僚に仕事を代わってもらう機会が増えます。そのため、どこに何が置いてあるのかわかるように整理整頓しておけば、同僚も手伝いやすくなるでしょう。整理整頓は、少ない時間のなかで効率的に仕事を進めたい方にも効果的な手段です。
2.理解のある職場を選ぶ
時短勤務の利用を考えている方は、職場選びから意識するとよいでしょう。給与や働き方のほか、時短勤務に理解のある保育園かどうかで働きやすさは大きく変化します。
時短勤務を選んだ保育士の課題や悩みに「仕事量がフルタイム時と変わらない」「同僚が協力的ではない」といった声があります。時短勤務を推奨している保育園を選んでおけば、実際に時短勤務を始めた際の負担を減らせるでしょう。
まとめ
時短勤務の利用には国が定めた「短時間勤務制度」の条件を満たす必要があります。また、保育園によっても時短勤務の運用方法が変わるため、事前に保育園の規定を確かめておきましょう。
就職・転職を考えている方は、時給や福利厚生とともに、時短勤務を推奨しているかどうかもチェックしておきましょう。フォローが手厚い保育園なら、子育てをしながら保育士としてのキャリア形成も可能です。
Q&A
Q.時短勤務制度は誰でも利用できますか？
A.利用にあたって条件が定められています。詳細は職場によって異なるため、確認してみましょう。
Q時短勤務中の給与はどう変わるのでしょう？
A.時短勤務のほとんどが基本給から短縮した時間分の金額が差し引かれる形で支給されます。残業代やボーナスにも変化があるでしょう。
